【人才观】人才是华厦第一资源；尊重知识、尊重人才；人人都有可能成为人才；

                  华厦的岗位无贵贱之分；重学历而不唯学历；

【用人原则】德才兼备者重用；用人之长，避人之短；制度制衡，均衡绩效；优先选拔内部人才；正确看待失败

【人才管理准则】以人为本，理性公正，责任到位，有效沟通

【考评原则】客观性、公正性、有效性；过程考核与结果考核并重

【激励原则】贡献与回报成正比；业内富有竞争力

【培养原则】帮助员工培养终生就业能力

【竞争原则】赛马与相马相结合

1．爱祖国，爱企业，守法纪，讲正气

2．诚信为人，用心做事

3．尊重每一个人，团结每一个人

4．强烈的事业心，高度的责任感

5．勤俭节约，奋发图强

6．敬业负责，高效求精

7．遇事不推诿，做事不敷衍

8．虚心而不自卑，自信而不自大

9．把知识变能力，把能力变效益

10．在学习中成长，在创新中发展题

1．是遵守员工行为准则的典范

2．以德服人，言传身教

3．公正无私，坚持原则

4．廉洁自律，以身作则

5．善于授权，勇于负

6．知人善任，举贤荐能

7．作风正派，洁身自好

8．果断不武断，宽容不纵容

9．员工禁忌：官僚主义，歪风邪气；